Комсомольск-на-Амуре
Работа/Трудоустройство

Как на вас отразился кризис (как на сотруднике)?

По свежей информации от популярного рекрутингового портала
________________________
Рекрутинговый портал провел опрос и выяснил, с какими первыми трудностями и последствиями столкнулись работники Хабаровского края после наступления кризиса 2014 г.

77% сотрудников Хабаровских компаний ощутили влияние кризиса на текущем месте работы (в целом по России так же ответили 76% человек).

35% респондентов отметили, что им сократили заработную плату или урезали денежные премии. Лидерами по сокращению заработных плат стали сферы «Рабочий персонал» и «Домашний персонал».

17% работникам предложили выплачивать «серую» зарплату. Чаще всего «серые схемы» оплаты труда стали применять в автомобильном бизнесе. Интересно, что работодатели не применяли серые схемы» оплаты труда к сотрудникам со стажем работы в компании более 10 лет.

Для оптимизации расходов на персонал хабаровские компании использовали следующие меры: перевод сотрудников на другую должность (15%), предоставление отпуск без сохранения заработной платы (14%), сокращение социального пакета (10%).

Чаще всего социальный пакет урезали в сферах «Маркетинг, реклама и PR» и «Высший менеджмент». Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (8%).

Около 87% представителей автомобильной отрасли, строительства и HR-сферы отметили влияние кризиса на рабочий процесс. Также кризис заметно отразился на медицинской и фармацевтической отраслях и в производственной сфере. Напротив, в меньшей степени кризис сказался на сферах «Начало карьеры, студенты» (58%) и «Домашний персонал» (60%).

После проведения мер по оптимизации расходов на персонал около 80% хабаровских сотрудников не сменили место работы.

Хотя они и продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда. Стоит отметить, что чем дольше сотрудники работали в компании, тем решительнее они были в смене места работы. Каждый второй житель Хабаровска остался в компании из-за страха не найти новую работу. 38% сотрудников, написавших заявление об уходе, хотели давно сменить место работы, а 30% - не собираются оставаться в компании, так как считают недопустимым какие-либо ухудшения в своей трудовой деятельности.

Большинство опрошенных (64%) согласны на урезание заработной платы в размере 10% ради сохранения места работы.
_____________

Интересно соответствуют ли эти данные реальности? Поделитесь опытом. Кто как на себе ощутил влияние кризиса?

У нас в офисе от кризиса никто не страдает в плане работы. Только от истеричности начальника:)
Гость
Комментарии:
Загрузка...